Алумина: Упознајте Драгу Милошевића

ДРАГО МИЛОШЕВИЋ, ДИРЕКТОР СЕКТОРА МАШИНСКОГ ОДРЖАВАЊА У КОМПАНИЈИ „АЛУМИНА“ – ЗНАЊЕ И ИСКУСТВО РАДНИКА КЉУЧНИ РЕСУРС ЗА УНАПРЕЂЕЊЕ РАДА У ФАБРИЦИ

Испуњење производних задатака тражи и адекватно ангажовање запослених у Сектору машинског одржавања. Добро одржавање је, без сумње, један од услова за успјешно обављање процеса производње.
Директор Сектора машинског одржавања у компанији „Алумина“, дипломирани инжењер машинства Драго Милошевић каже да је одржавање машина и опреме кључно за неометан рад и производни процес.
-Ефикасно функционисање Сектора машинског одржавања омогућава минимизацију застоја, продужење животног вијека опреме, повећање продуктивности, смањење трошкова, као и сигурност запослених – казује Милошевић.
Подсјећа да је у протеклом периоду било више изазовних послова и пројеката на којима су били ангажовани радници Сектора машинског одржавања.
-У овој години завршена је седма линија за производњу фино пеципитираних хидрата, која је пуштена у рад уз помоћ свих сегмената и Техничког бироа, Производње, Одржавања и Логистике. Затим, базен за неутрализацију отпадних вода у сектору „Алусил“, линија силоса 7С за сушене и мљевене хидрате у Сектору производње глинице. Ангажовани смо и на објекту Реверзна осмоза, у оквиру погона ХПВ-е, гдје је монтирање опреме у завршној фази. Ту су и објекти транспорта, техничког прегледа и складишни простори – наводи Милошевић, додајући да, кад је ријеч о тренутном опсегу послова у овом сектору, Одржавање увијек има велики обим и интензитет послова да би пратили производњу која, како каже, увијек тражи више и у капацитету и у квалитету.
Истичући да се сопственим снагама, знањем и наравно радом, могу замијенити набавке појединих скупоцјених уређаја и резервних дијелова за потребе рада фабрике, Милошевић наводи да се квалитетом и знањем, прије свега, инжењерског кадра у Машинској радионици, Техничком бироу, Планској и Техничкој припреми, може у дуброј мјери утицати на смањење цијена и набавку скупоцјених уређаја.
-То најбоље потврђују примјери пројектовања и израде млина цјепива, затим компактора и тракастог филтера за потребе погона за производњу фино преципитираних хидрата – каже Милошевић.
Говорећи о опасности која пријети привредним колективима због недостатка кадрова, прије свега мајсторских занимања, усљед одласка у иностранство, Милошевић каже да је данас веома тешко доћи до квалитетне радне снаге са искуством.
-Доласком новог руководства компаније, примљено је доста младе радне снаге, посебно тек свршених средњошколаца који стичу знање и искуство у фабрици – истиче Милошевић.
Наглашава да „Алумина“ годинама има успјешну сарадњу са Техничким школским центром у Каракају, чији ученици занатских занимања у „Алумини“ обављају практичну наставу.
Дуално образовање ученика је, како каже Милошевић, шанса да компанија себи обезбиједи кадрове у наредном периоду.
-Дуално образовање је једна од најбољих одлука која је донесена у школству. То кажем из личног искуства, јер су ученици уско специјализовани у својој струци и кроз практичан рад добијају искуство. Овим начином образовања они стичу конкретно радно искуство у стварном радном окружењу. То је свакако велика шанса и за нашу компанију да изабере вриједне и добре ученике, будуће раднике, кроз свакодневно праћање њиховог рада и ангажовање кроз практичну наставу. Доказ томе је да је у Одржавању примљено 50-так ученика Техничког школског центра у Каракају након успјешно завршеног школовања – закључује Милошевић.