DRAGO MILOŠEVIĆ, DIREKTOR SEKTORA MAŠINSKOG ODRŽAVANJA U KOMPANIJI „ALUMINA“ – ZNANJE I ISKUSTVO RADNIKA KLJUČNI RESURS ZA UNAPREĐENJE RADA U FABRICI
Ispunjenje proizvodnih zadataka traži i adekvatno angažovanje zaposlenih u Sektoru mašinskog održavanja. Dobro održavanje je, bez sumnje, jedan od uslova za uspješno obavljanje procesa proizvodnje.
Direktor Sektora mašinskog održavanja u kompaniji „Alumina“, diplomirani inženjer mašinstva Drago Milošević kaže da je održavanje mašina i opreme ključno za neometan rad i proizvodni proces.
-Efikasno funkcionisanje Sektora mašinskog održavanja omogućava minimizaciju zastoja, produženje životnog vijeka opreme, povećanje produktivnosti, smanjenje troškova, kao i sigurnost zaposlenih – kazuje Milošević.
Podsjeća da je u proteklom periodu bilo više izazovnih poslova i projekata na kojima su bili angažovani radnici Sektora mašinskog održavanja.
-U ovoj godini završena je sedma linija za proizvodnju fino pecipitiranih hidrata, koja je puštena u rad uz pomoć svih segmenata i Tehničkog biroa, Proizvodnje, Održavanja i Logistike. Zatim, bazen za neutralizaciju otpadnih voda u sektoru „Alusil“, linija silosa 7S za sušene i mljevene hidrate u Sektoru proizvodnje glinice. Angažovani smo i na objektu Reverzna osmoza, u okviru pogona HPV-e, gdje je montiranje opreme u završnoj fazi. Tu su i objekti transporta, tehničkog pregleda i skladišni prostori – navodi Milošević, dodajući da, kad je riječ o trenutnom opsegu poslova u ovom sektoru, Održavanje uvijek ima veliki obim i intenzitet poslova da bi pratili proizvodnju koja, kako kaže, uvijek traži više i u kapacitetu i u kvalitetu.
Ističući da se sopstvenim snagama, znanjem i naravno radom, mogu zamijeniti nabavke pojedinih skupocjenih uređaja i rezervnih dijelova za potrebe rada fabrike, Milošević navodi da se kvalitetom i znanjem, prije svega, inženjerskog kadra u Mašinskoj radionici, Tehničkom birou, Planskoj i Tehničkoj pripremi, može u dubroj mjeri uticati na smanjenje cijena i nabavku skupocjenih uređaja.
-To najbolje potvrđuju primjeri projektovanja i izrade mlina cjepiva, zatim kompaktora i trakastog filtera za potrebe pogona za proizvodnju fino precipitiranih hidrata – kaže Milošević.
Govoreći o opasnosti koja prijeti privrednim kolektivima zbog nedostatka kadrova, prije svega majstorskih zanimanja, usljed odlaska u inostranstvo, Milošević kaže da je danas veoma teško doći do kvalitetne radne snage sa iskustvom.
-Dolaskom novog rukovodstva kompanije, primljeno je dosta mlade radne snage, posebno tek svršenih srednjoškolaca koji stiču znanje i iskustvo u fabrici – ističe Milošević.
Naglašava da „Alumina“ godinama ima uspješnu saradnju sa Tehničkim školskim centrom u Karakaju, čiji učenici zanatskih zanimanja u „Alumini“ obavljaju praktičnu nastavu.
Dualno obrazovanje učenika je, kako kaže Milošević, šansa da kompanija sebi obezbijedi kadrove u narednom periodu.
-Dualno obrazovanje je jedna od najboljih odluka koja je donesena u školstvu. To kažem iz ličnog iskustva, jer su učenici usko specijalizovani u svojoj struci i kroz praktičan rad dobijaju iskustvo. Ovim načinom obrazovanja oni stiču konkretno radno iskustvo u stvarnom radnom okruženju. To je svakako velika šansa i za našu kompaniju da izabere vrijedne i dobre učenike, buduće radnike, kroz svakodnevno praćanje njihovog rada i angažovanje kroz praktičnu nastavu. Dokaz tome je da je u Održavanju primljeno 50-tak učenika Tehničkog školskog centra u Karakaju nakon uspješno završenog školovanja – zaključuje Milošević.
