Зоран Стевановић: Алумина има перспективу

ГОДИНУ ДАНА РАДА НОВЕ УПРАВЕ: РАЗГОВОР СА ДИРЕКТОРОМ „АЛУМИНЕ“ ЗОРАНОМ СТЕВАНОВИЋЕМ – ФАБРИКА ИМА ПЕРСПЕКТИВУ И МОРА СЕ РАЗВИЈАТИ И БАВИТИ УНАПРЕЂЕЊИМА У ПРОИЗВОДНОМ ПРОЦЕСУ

Директор компаније „Алумина“ Зоран Стевановић, поводом годину дана рада нове управе, оцијенио је, у интервјуу за фабрички седмични билтен, да је у протеклих годину дана посвећеност руководства била на очувању тржишне позиције фабрике, наших купаца и добављача, затим остваривању производних резултата у складу са пословним планом, развоју нових производа и реализацији нових пројеката, те рационализацији пословних процеса у циљу смањења трошкова, али и јачању материјалног положаја запослених у компанији.
Подсјећамо, 24. фебруара 2023. године Зоран Стевановић је изабран за предсједника Управног одбора привредног друштва „Алумина“.
-Најважније активности у протеклих годину дана, рекао бих, су чињење свих радњи које се тичу Управног одбора и компаније „Алумина, да се иде у правцу завршетка стечајних поступака, како главног стечаја у Фабрици глинице „Бирач“, тако и у три зависна предузећа – „Енерголинији“, „Механици“ и „Алусилу“. Истовремено, много је учињено на очувању тржишта и у погледу набавке сировина неопходних за функционисање рада фабрике, и у очувања тржишта кад је у питању продаја наших производа. Мислим да у вријеме турбулентних прилика на тржиштима, нарочито у Западној Европи, да је „Алумина“ успјела сачувати и себе и све своје купце, али и отварати нека нова тржишта и нове купце – наводи Стевановић, додајући да се управо у компанији освајају неки нови производе, који ће „Алумину“ трајно учврстити на тржиштима широм свијета.
-На добром смо путу да освојимо такве производе који ће имати врло широку примјену у цијелој индустрији – наглашава Стевановић.
Он је изразио очекивања да ћемо у години која је почела завршити реконструкцију објеката који су у току.
-То се, прије свега, односи на обједињење ресторанских услуга за наше раднике, затим организационо прегруписавање унутар фабрике у смислу да сви радници из једне службе, из једног сектора, буду на једном мјесту, да њихови руководиоци лакше координирају, како би радни процес боље функционисао, односно да будемо ефикаснији и да не губимо много времена док се направи комуникација и слично – рекао је Стевановић.
Директор „Алумине“ каже да је у протеклом периоду пуно учињено и на рационализацији радних процеса, наводећи као један од примјера да су, рецимо, правна и кадровска служба имале 22 запослена, а сада шест радника и да опет све функционише без проблема.
-И још неколико служби су практично рационализоване, гдје је и у квантитативном и у квалитативном смислу дошло до смањења броја извршилаца, а да притом посао не трпи – истакао је Стевановић.
Говорећи о материјалном положају запослених, директор „Алумине“ каже да менаџмент фабрике, са њим на челу, има обавезу да прати материјални статус својих радника и да чини све како би се побољшао.
-Ми смо од првог јануара ове године значајно повећали примања наших запослених. Гледаћемо да то буде пракса да у складу са инфлаторним кретањима и у складу са кретањима наше тржишне позиције, односно цијена наших излазних производа, практично свакодневно поправљамо статус запослених радника и да чинимо све да они буду задовољни – навео је Стевановић.
Истакао је да фабрика, каква год била и колика дуго била, односно колико год била битна, она без радника не представља ништа.
-Фабрика има перспективу, фабрика мора даље, мора се бавити унапређењем производног процеса, развијати нове производе, радити на санацији муља и бране црвеног муља, али прије свега енергетским потенцијалима у периоду који је пред нама – наглашава Стевановић.
И додаје:
-Наше активности у годинама које су пред нама ће бити у највећем дијелу усмјерене према рјешавању енергетске будућности фабрике. То је оно што може генерално да нас доведе у позицију да будемо енергетски зависни, јер ћемо од 2026. године доћи у позицију да ћемо плаћати таксу, такозване ЦО2 купоне, што ће наше производе учинити скупљим, а из разлога што је 80 до 90 одсто наше погонско гориво угаљ – објашњава Стевановић. Због тога се, нагласио је Стевановић, морају тражити алтернативна рјешења и, како је рекао, компанија је на добром путу да у тој области направи озбиљан пројектни задатак који ће се урадити и реализовати у наредне три или четири године.
Све дотле, наставља Стевановић, компанија ће морати постојећу енергану одржавати и по цијену да се притом наша цјеновна конкурентност од 2026. године угрози на одређени начин.
Стевановић каже да је срећна околност да велика већина конкурентских фирми, које производе сличне или исте производе као „Алумина“, у истом или сличном положају, што се енергетике тиче.
-Европа и свијет су немилосрдни кад је у питању смањење емисије угљен-диоксида и ми се једноставно томе морамо прилагодити – подвлачи Стевановић.
Директор „Алумине“ имао је и поруку за све раднике компаније.
-И на крају за наше запослене, за њихове руководиоце, молба, препорука: већа посвећеност дневним обавезама, већа посвећеност радној дисциплини у току самог радног времена. Свједоци смо да се дешавају повреде на раду из разлога недовољне концентрације људи у смислу усмјерености ка процесу који обављају, у смислу подизања радне и технолошке дисциплине, што се тиче смањења евентуалних рекламација на квалитет производа који ми испоручујемо. Све је то јако битно и то је нешто чиме се руководство „Алумине“ мора бавити у периоду који је пред нама како би смо производни процес подигли на један знатно виши ниво и како би свеукупном рационализацијом и посвећеношћу послу, подигли један ниво наше рентабилности, који би нас „одбранио“ од цјеновних удара и свега осталог што нам се може десити на тржишту Западне Европе – закључује на крају разговора Зоран Стевановић, директор „Алумине“, пред годишњицу рада нове управе највећег зворничког колектива.

преузето: Алумина (фб)